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税理士事務所概要
病医院・歯科医院の支援
＜スタッフ募集と雇用条件作成のポイント＞
有能なスタッフが診療所開業の成否を握ります。いかに優秀な人材を確保し、教育していくかがポイントです。
■ 募 集 方 法
① 公共職業安定所 （ハローワーク)
看護師などの専門職は見つかりにくい。
② 知人、友人からの紹介
安定した人材が集まるが、辞めさせ難く給与が高く設定されてしまう。
③ 折込みチラシ
開業前の宣伝にも活用。
④ 新聞広告、求人誌
募集の主流広告。費用の問題あり。
⑤ ナースバンク等
募集の効果は少ないが、優秀な人材がいる可能性が高い。
⑥ 看護学校、専門学校
就職希望者は多いが、専門の経験が無い上、社会人としても未経験。新規開業には雇用しづらい。
■ 雇用条件作成のポイント
まず、必要なスタッフの職種と人数を決定します。以前は、人件費負担を考慮してパート雇用でしたが、現在では仕事に責任を持ってもらうため、正職員での募集がほとんどです。
診療時間と休診日から、週の勤務時間を計算します。週40時間体制（不規則勤務で週44時間）になるようにシフトを組み、雇用条件を検討します。
その他主な雇用条件
雇用保険、 労災、 健康保険（社会保険か国民健康保険、医師国民保険）、年金（厚生年金、国民年金）の保障給与の待遇面、 基本給や能力給、その他手当、 交通費等
■ 雇用の際に準備する書類
雇用する際の必要書類は多数有ります。重要な項目を挙げます。
就業規則雇用する人数によっては、就業規則の作成が義務付けられます。但し、従業員退職に際し、もめないようにする為にも就業規則は作成したほうが良いでしょう。正職員用とパート用で内容が違います。
雇用契約書
就業時間や休日、給与体系を記入した物で労働基準局に提出できる書式が便利です。
誓約書
従業員の心構えを持たせ、責任の所在をはっきりさせる為にも記入してもらいましょう。
身元保証書
本人の保証人に記入してもらいます。万が一の時の責任を明確にしておきましょう。
＜開業地＞
[開業地の選定]
希望の地区・地域内の開業適地をお探しします。
-----------------------------------------------------------
＜診療圏調査＞
[来院者数のシミュレーション]
開業地における予想患者数を様々な情報から算出します。
-----------------------------------------------------------
＜事業計画＞
[事業計画の策定]
医院経営の見通しを立て、資金調達に必要な事業計画を策定致します。
-----------------------------------------------------------
＜税務相談＞
[事業計画策定に付随する税務相談]
①開業時の設備投資等に伴って支払った消費税は、事前に対策することによって、ほとんどの場合全額還付を受けることができます。
②医療法人設立シミュレーションの作成（個人法人の有利不利を判定します）
-----------------------------------------------------------
＜資金調達＞
[金融機関の選定・融資交渉]
策定した事業計画をもとに金融機関との融資交渉をお手伝い致します。
-----------------------------------------------------------
＜人事労務＞
[スタッフ給与・福利厚生の決定]
スタッフ給与・福利厚生の決定についてアドバイスします。
[就業規則の策定]
①就業規則を作成します。
②給与計算ソフトを導入し指導いたします。
[雇用保険加入手続き代行]
必要書類の記入・代行します。
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＜開業手続＞
[税務署への開業届出書作成・提出]
必要書類の記入・提出を代行します。
[保険所等への届出書作成・提出]
必要書類の記入のアドバイスをします。
クリニックの新規開業を成功させるプロセスと留意点
ＩＤをご希望の顧問先様は当事務所担当者までご連絡下さい。
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【大阪の会社設立は日下税理士事務所】
大阪府大阪市中央区上汐2-5-24KSKビル 電話06-6764-0845
有能なスタッフが診療所開業の成否を握ります。いかに優秀な人材を確保し、教育していくかがポイントです。
■ 募 集 方 法
① 公共職業安定所 （ハローワーク)
看護師などの専門職は見つかりにくい。
② 知人、友人からの紹介
安定した人材が集まるが、辞めさせ難く給与が高く設定されてしまう。
③ 折込みチラシ
開業前の宣伝にも活用。
④ 新聞広告、求人誌
募集の主流広告。費用の問題あり。
⑤ ナースバンク等
募集の効果は少ないが、優秀な人材がいる可能性が高い。
⑥ 看護学校、専門学校
就職希望者は多いが、専門の経験が無い上、社会人としても未経験。新規開業には雇用しづらい。
■ 雇用条件作成のポイント
まず、必要なスタッフの職種と人数を決定します。以前は、人件費負担を考慮してパート雇用でしたが、現在では仕事に責任を持ってもらうため、正職員での募集がほとんどです。
診療時間と休診日から、週の勤務時間を計算します。週40時間体制（不規則勤務で週44時間）になるようにシフトを組み、雇用条件を検討します。
その他主な雇用条件
雇用保険、 労災、 健康保険（社会保険か国民健康保険、医師国民保険）、年金（厚生年金、国民年金）の保障給与の待遇面、 基本給や能力給、その他手当、 交通費等
■ 雇用の際に準備する書類
雇用する際の必要書類は多数有ります。重要な項目を挙げます。
就業規則雇用する人数によっては、就業規則の作成が義務付けられます。但し、従業員退職に際し、もめないようにする為にも就業規則は作成したほうが良いでしょう。正職員用とパート用で内容が違います。
雇用契約書
就業時間や休日、給与体系を記入した物で労働基準局に提出できる書式が便利です。
誓約書
従業員の心構えを持たせ、責任の所在をはっきりさせる為にも記入してもらいましょう。
身元保証書
本人の保証人に記入してもらいます。万が一の時の責任を明確にしておきましょう。
＜開業地＞
[開業地の選定]
希望の地区・地域内の開業適地をお探しします。
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＜診療圏調査＞
[来院者数のシミュレーション]
開業地における予想患者数を様々な情報から算出します。
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＜事業計画＞
[事業計画の策定]
医院経営の見通しを立て、資金調達に必要な事業計画を策定致します。
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＜税務相談＞
[事業計画策定に付随する税務相談]
①開業時の設備投資等に伴って支払った消費税は、事前に対策することによって、ほとんどの場合全額還付を受けることができます。
②医療法人設立シミュレーションの作成（個人法人の有利不利を判定します）
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＜資金調達＞
[金融機関の選定・融資交渉]
策定した事業計画をもとに金融機関との融資交渉をお手伝い致します。
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＜人事労務＞
[スタッフ給与・福利厚生の決定]
スタッフ給与・福利厚生の決定についてアドバイスします。
[就業規則の策定]
①就業規則を作成します。
②給与計算ソフトを導入し指導いたします。
[雇用保険加入手続き代行]
必要書類の記入・代行します。
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＜開業手続＞
[税務署への開業届出書作成・提出]
必要書類の記入・提出を代行します。
[保険所等への届出書作成・提出]
必要書類の記入のアドバイスをします。
クリニックの新規開業を成功させるプロセスと留意点
ＩＤをご希望の顧問先様は当事務所担当者までご連絡下さい。
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【大阪の会社設立は日下税理士事務所】
大阪府大阪市中央区上汐2-5-24KSKビル 電話06-6764-0845
2009年6月21日更新
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