櫻井　ミス　税務会計事務所

能率ということ　　　　　　　　　「能率学」産業能率短期大学
人間の行動には、①必ず、目的がある。何をしたいのか、何を達成しょうとするのか、②それをいかにして実現するかである。目的を実現し、達成するために適した手段を用いることになる。
③能率とは、この目的と手段との間に成り立つところの理想的な状態である。目的と手段がつりあっている状態をいう。目的より手段が多い状態をムダといい、目的より手段が少ない状態をムリという。ムダやムリの状態をムラといい、これを不能率という。
④注意点；目的と手段を取り違えるとか、第ニ義的な目的を本来の目的であるとしてはならない。
⑤能率の原理
（1）移転の原理
（人間の仕事の一部を機械に移す。労力、熟練、判断の移転）
（2）補足の原理
（人間の持っている性能の不足を他のもので補う。判定力、感覚力、行動力の補足）
（3）分担の原理
（人間の営む仕事を分けて受け持つ。労働、製品、産業の分担）
（4）連結の原理
（別々の人の営む仕事を結びつけて、時間と空間との節約をはかる。配置、運搬方法、ロットによる、並行作業による、通信による連結）
（5）集約の原理
（ものの種類、型、大きさなどを減らし、できれば一つにまとめてムダを省く。単純化、標準化、中心化）
（6）発奮の原理
（仕事をする場合、意気込みまたは励みを与えて成績を上げる。食欲・性欲を芸術分野へ、勝負、金銭、栄誉、目標達成意欲、興味、協力による励み）
⑥発達の法則
（仕事のしかたは、しだいに変化していく性質をもっている）
未分化の時代→分化の時代→統一の時代を経て発達する。

目的と手段は目標に向かう。目標は、期待しる結果である。結果が先にあると、手段を選ばなくなる。倫理なき行動に走る。
能率どころではない。
19.6.18

2008年4月22日更新

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