税理士　櫻井ミス 　

『オランダ　モデル』制度疲労なき成熟社会-2000.4.11長坂寿久著　　　　　　　　　　　　　　日本経済新聞社　　　　櫻井のメモ　　　　　　　　　　
1.オランダの奇跡は「パートタイム革命」から
オランダ病からＥＵの優等生へ
　構造問題への対応の革新は、「社会保障改革」と「雇用の柔軟
　性」である。
　社会保障改革は、企業の社会保障負担の削減による労働コストの
　引き下げを、雇用の柔軟性は、企業経営に生産性の上昇をもたら
　す。これによって国際競争力が強化されて収益性が上がり、投資
　が行われ雇用が創出される。
英国は80年代、サッチャリズムによって構造改革に成功した。
　90年代にＯＥＣＤ（経済協力開発機構）が「労働市場の改革に成　功した」と認定した国がオランダである。
オランダ病の克服
　オランダ病は、天然資源と経済成長との関係において、天然資源（天然ガス）価格の高騰によって，不労所得を得たが、その経済政
　策運営を誤ったことによりもたらされる経済危機をあらわす言葉　となった。80年代
　その後15年かけてその病気を見事に克服した。失業率は低下
　（3％）し、2000年には2.5％になると見込まれている。
　パートタイム労働　「週３５時間未満の労働」
　基本的には常勤雇用契約　１つの契約は、週３時間以上　最低給　与支給規定
　定着型（大）パートタイム　常勤　週約３２時間（30から３５時　間）労働　週休３日
　ハーフタイム　労働　週約２０時間程度（１５から２９時間）
　短時間パートタイム（週１２期間未満の周辺的・二次的な短時間　パートタイム（学生などの若年労働者）によるアルバイト的な働　き方
　差別禁止　社会保険（年金）制度に加入できる
　パートタイムで仕事を分かち合う　
ワークシェアリング（仕事の分かち合い）ポルダーモデル　
　合意形成システムの存在
　高齢者早期退職制度　（世代間の分かち合い）退職金は最終賃金　所得の90％で、年金の権利は留保される。
　時短による解決　労働期間差差別の禁止
　雇用形態の多様化と自由な労働時間の選択によって、自分や家族　の人生設計にそった働き方が可能になった。
　２００２年「再再合意」へ向けて、政労使の準備と議論が始まっ　た。
2.「よいコンセンサス社会」の強み
　オランダは協議の国　　協議し、合意し、統合する
・・・・
　

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