税理士法人　高橋会計事務所

行動計画
　子育てを行う従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境
の整備及び職場と家庭との両立を支援するための雇用環境の整備
1.　計画期間
　　平成22年1月1日から平成23年12月31日までの2年間
2.　計画内容
　（1）目標
　　妊娠中や出産後の女性従業員、育児休業者、子育てを行う従業員を積極的に支援する。
※ 目標達成のための対策
平成22年1月～　妊娠中の従業員には相談体制、育児休業者には社内情報の提供を
する。
平成22年4月～育児休業中の従業員が復帰する1ヶ月前には、復帰のための面談
の実施、復職後の業務内容の確認、勤務形態の相談等を行う。
　（2）目標
　　男性従業員が、配偶者出産時及び退院時に休暇を取得できる職場環境を整備する。
　※　目標達成のための対策
　　　平成22年1月～平成22年12月　研究と案件策定を完了する。
　　　平成23年1月～　　　　　　　　実施と周知・啓蒙する

2010年3月23日更新

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