税理士法人 風呂井会計 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和7年5月1日～令和12年4月30日までの5年間
２．内容
目標1 :産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
令和7年5月～ 法に基づく諸制度の調査
令和7年6月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標2 :育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
<対策>
令和7年5月～ 管理職へのアンケート調査による実態把握
令和7年6月～ 研修内容の検討
令和7年度 ～ 研修の実施
<実績>
男性労働者の育児休業取得人数
対象労働者１人／取得人数０人（0%）
女性労働者の育児休業取得人数
対象労働者１人／取得人数１人（100%）
育児休業平均取得日数
男性０日／女性133日