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弊社のアピールポイント・採用関連情報
弊社のアピールポイント
弊社のアピールポイント
・とてもやりがいのある感謝される仕事です。
私たちの仕事は、中小企業に必須の決算書や税務申告書を作成することです。また実務経験を積めば、それだけでなく、数字を中心に中小企業の経営者にアドバイスをすることもあります。そういう意味では、数字の分析能力、コミュニケーション能力、そして相手を本気にさせる人間力といった総合力も必要になります。
それだけに、仕事の内容が深く、本気になってやればやるほど、お客様から感謝されるので、とてもやりがいのある仕事です。自分たちが関わることで、顧問先の中小企業の業績が上がったり、そこに携わる人たちが笑顔になったりするのを体感すると、もう、やみつきになりますよ！
・とてもやりがいのある感謝される仕事です。
私たちの仕事は、中小企業に必須の決算書や税務申告書を作成することです。また実務経験を積めば、それだけでなく、数字を中心に中小企業の経営者にアドバイスをすることもあります。そういう意味では、数字の分析能力、コミュニケーション能力、そして相手を本気にさせる人間力といった総合力も必要になります。
それだけに、仕事の内容が深く、本気になってやればやるほど、お客様から感謝されるので、とてもやりがいのある仕事です。自分たちが関わることで、顧問先の中小企業の業績が上がったり、そこに携わる人たちが笑顔になったりするのを体感すると、もう、やみつきになりますよ！
・自分のペースでできる仕事です。
決算は、年１回しかありません。この年１回の決算書を作成することがメインの仕事なので、その決算時期に合わせて仕事をしていくことになります。ですから販売や営業の仕事とは違い、自分のペースで、決算に向けて決算書を作成していくので、日々の細かい業務やノルマに追われることは、ありません。（決算とは別に、年に数回、提出物があります。）
・社員がイキイキと働ける職場です。
働くメンバーのうち約５割が女性という明るい職場です。女性が多いことで職場の雰囲気が明るく活気があり、男性社員も働きやすい職場環境が整っています。定年を除き、直近７年間の離職率はゼロです。
上司や先輩と良好なコミュニケーションがとれるので、これまでの経験をベースに自分自身を成長させることができます。１年目でも、できることはどんどん任せていく組織風土です。
決算は、年１回しかありません。この年１回の決算書を作成することがメインの仕事なので、その決算時期に合わせて仕事をしていくことになります。ですから販売や営業の仕事とは違い、自分のペースで、決算に向けて決算書を作成していくので、日々の細かい業務やノルマに追われることは、ありません。（決算とは別に、年に数回、提出物があります。）
・社員がイキイキと働ける職場です。
働くメンバーのうち約５割が女性という明るい職場です。女性が多いことで職場の雰囲気が明るく活気があり、男性社員も働きやすい職場環境が整っています。定年を除き、直近７年間の離職率はゼロです。
上司や先輩と良好なコミュニケーションがとれるので、これまでの経験をベースに自分自身を成長させることができます。１年目でも、できることはどんどん任せていく組織風土です。
・会計経理事務の仕事は難しそう？ ８割以上は未経験からのスタート！ それでも活躍できる、充実した研修制度
【充実した教育制度があるから未経験者でも安心です】
（株）鳴戸経営サービスでは、人材育成に力を入れて取り組んでいます。
特に最初の３か月間は、教育担当から懇切丁寧な指導を受けることができます。
すぐに質問できる環境があるので、業務が分からなくて一人で悩むことは、ありません！
・快くお休みがもらえる優しい環境
弊社は、有休は自由に取得できます。許可も不要です。届出だけで、休むことができます。もちろん、お子さんの病気や参観日も必ず休めます。
・毎日「ありがとう」が飛び交う職場
弊社の役員は挨拶や感謝の気持ちなどは口に出して伝えることが重要だと思っており、スタッフもそれを実践しています。
社内だけでなく、クライアントの担当者から感謝の言葉をいただく機会もあり、「ありがとう」を言っていただくことで、この仕事に携われたことに喜びを感じます。
【充実した教育制度があるから未経験者でも安心です】
（株）鳴戸経営サービスでは、人材育成に力を入れて取り組んでいます。
特に最初の３か月間は、教育担当から懇切丁寧な指導を受けることができます。
すぐに質問できる環境があるので、業務が分からなくて一人で悩むことは、ありません！
・快くお休みがもらえる優しい環境
弊社は、有休は自由に取得できます。許可も不要です。届出だけで、休むことができます。もちろん、お子さんの病気や参観日も必ず休めます。
・毎日「ありがとう」が飛び交う職場
弊社の役員は挨拶や感謝の気持ちなどは口に出して伝えることが重要だと思っており、スタッフもそれを実践しています。
社内だけでなく、クライアントの担当者から感謝の言葉をいただく機会もあり、「ありがとう」を言っていただくことで、この仕事に携われたことに喜びを感じます。