行動計画
子育てを行う従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境
の整備及び職場と家庭との両立を支援するための雇用環境の整備
1. 計画期間
平成22年1月1日から平成23年12月31日までの2年間
2. 計画内容
（1）目標
妊娠中や出産後の女性従業員、育児休業者、子育てを行う従業員を積極的に支援する。
※ 目標達成のための対策
平成22年1月～ 妊娠中の従業員には相談体制、育児休業者には社内情報の提供を
する。
平成22年4月～育児休業中の従業員が復帰する1ヶ月前には、復帰のための面談
の実施、復職後の業務内容の確認、勤務形態の相談等を行う。
（2）目標
男性従業員が、配偶者出産時及び退院時に休暇を取得できる職場環境を整備する。
※ 目標達成のための対策
平成22年1月～平成22年12月 研究と案件策定を完了する。
平成23年1月～ 実施と周知・啓蒙する