税理士法人　石黒会計事務所

　経済が上り調子のようで、大手の企業が、採用に積極的になっているようです。私共も、最重要戦略として、採用に臨んでいます。私は、今の採用を通じて、会社の中の価値を再確認すべきではないかと感じています。

　採用は、私共にとって、最も重要な戦略の１つであることから、私は、採用に関して、会社説明会にすべて出席しますし、面接も、最初から臨みます。そんなに大きな会社ではないので、課長面接があって、その次に部長面接、最後に役員面接、というお決まりのコースはたどりません。まだ、自分の感性には自信があるので、まずは、自分の感性で選ぶようにしています。そして、自分が絞り込んでから、幹部に選んでもらうというふうにしています。そして最後の決定は、自分自身がします。
　では、学生は、なにを思って「この会社に入ろう」と決めているのでしょうか。私共のところに、入社してきた社員の多くが就職活動を始める前では、
１．業種
２．仕事内容
３．待遇
４．やりがい
という理由で会社を判断し、実際、就職活動を始めていくと、
①社長の考え方
②この会社が何を目指しているのか
③この会社に入ると、自分自身が成長できるのかどうか
④この会社の人はどのような人達が集まっているのか
という理由で会社を判断するように変わっていったといいます。
従って、私は、会社説明会は、単純に会社説明で終わってはならないと考えています。（つづく）