税理士法人　石黒会計事務所

　単純に、会社説明をする会社説明会ならば、社長は出てくる必要はありません。大手はそれでもいいでしょう。でも、中小企業は、単純に会社説明をして、大手企業に勝てるものがあるかといえば、正直、私共にはありません。だから、私共は、前述の①から④で対応することにしています。そして、入社３年目の社員のＡ君は、なぜ、私共のところへ入社したかを「お金以外に何を得られるか？」が決め手になったと私に教えてくれました。

　その部分なら、私共は、どんな大企業にも負けない自信があります。その自信は、私だけがあっても仕方ありません。私共に集う社員全員に自信がなければならないのです。そこを創り上げないと、会社説明会で、従業員に話をさせても、学生に見抜かれてしまいます。
　今年も、１回目の会社説明会を開きました。私達は、私も含め、４名が前へ出て話をしました。その姿を見て感じてもらったことを、来てくれた学生全員にアンケートを取りましたが、私が思ったことは「学生は鋭い」です。ちょっとした仕草や振る舞いで、私達を見抜いていました。
　よく、部下は上司を３日で見抜き、上司は部下を見抜くのに、３年かかるといいます。それがよくわかるなと感じました。
　自社の価値をどのように学生に伝えていくか、これは、お客様を掴んでいくことと同じぐらい難しいことになっています。
　自社の価値を明確にしなければ、優秀な学生は掴むことはできません。何から何まで、価値を明確にしなければならない時代になっています。その時流の認識まで考えさせられるのが、今の採用活動だと、改めて感じました。（了）