東会計事務所
(あずまかいけいじむしょ)
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サービス内容
事業承継サポート
事業承継とは、会社の経営を後継者に引き継ぐことをいいます。
中小企業にとっては、オーナー社長の経営手腕が会社の強みや存立基盤そのものであることが非常に多く、そのオーナー社長が「誰」を後継者にして事業を引き継いでいくのかは重要なテーマです。また、事業承継は単に「次の社長」に誰を選ぶのか?という問題だけでなく、会社の経営権そのものである自社株式を誰に引き継ぐのかという問題も重要です。
事業承継・事業引継ぎを「誰」にするのか?
誰に事業を承継(引継ぎ)するのかについては、大きく3通りの方法があります。
親族に承継する
従業員等に承継する
M&Aで承継する
事業承継は計画的に、時間的余裕をもって
経営者教育(人的承継)には時間がかかります。経営権確保のための株式移転(物的承継)でも、タイミング・対策次第で税金が大きく変わります。
M&Aを検討する場合にも、相手がすぐに見つかるとは限りません。より良い相手に良い条件で引き継ぐ上ためには、やはり時間的余裕がある方が有利です。
「誰に」「どのような方法で」「いつ」事業承継していくのかについての計画を立案し、実行していくことが大切です。
確実に事業承継を成功させるためには早くからの準備が最大のポイントなのです。
当事務所では、経験豊富な税理士が、お客様とともに計画の策定から実行まで二人三脚で進めてまいります。事業を安心して次の経営者に引き継ぐために、当事務所がサポートさせて頂きます。
中小企業にとっては、オーナー社長の経営手腕が会社の強みや存立基盤そのものであることが非常に多く、そのオーナー社長が「誰」を後継者にして事業を引き継いでいくのかは重要なテーマです。また、事業承継は単に「次の社長」に誰を選ぶのか?という問題だけでなく、会社の経営権そのものである自社株式を誰に引き継ぐのかという問題も重要です。
事業承継・事業引継ぎを「誰」にするのか?
誰に事業を承継(引継ぎ)するのかについては、大きく3通りの方法があります。
親族に承継する
従業員等に承継する
M&Aで承継する
事業承継は計画的に、時間的余裕をもって
経営者教育(人的承継)には時間がかかります。経営権確保のための株式移転(物的承継)でも、タイミング・対策次第で税金が大きく変わります。
M&Aを検討する場合にも、相手がすぐに見つかるとは限りません。より良い相手に良い条件で引き継ぐ上ためには、やはり時間的余裕がある方が有利です。
「誰に」「どのような方法で」「いつ」事業承継していくのかについての計画を立案し、実行していくことが大切です。
確実に事業承継を成功させるためには早くからの準備が最大のポイントなのです。
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