大山税理士事務所　　　　　(株)日本メディカルマネジメント

3．求人募集・面接(人事・労務コンサルティング)

　大山税理士事務所は、看護師・受付事務スタッフの募集広告から面接・採用・個別面談・給与決定・給与計算までお手伝い致します。看護師・受付事務・歯科衛生士の年齢別平均給与・賞与を毎年2回(7月と12月に)分析し、顧問先の先生方にご報告します。三重県内の実際の生きた数値です。サンプル数が多い為個人情報には反していません。
　診療所も「人」です。先生を中心に人と人とによって構成された「生き物」です。ご開業後先生からいただく悩み相談は、税金に関する相談より看護師・医療スタッフの入・退社等人事・労務に関するご相談の方がはるかに多いのが事実です。現実です。現代社会が抱える教育問題、世代間の考え方・価値観の相違を膚で切実に感じるようになります。
　大山税理士事務所は、給与をもらう立場(勤務医)から給与を支払う立場(院長＝医業経営者)へ立場が180度転換した先生をフォローさせていただきます。スタッフに対する見方も当然変えなければなりません。以前の病院での医師、看護師として共に働いていた看護師さんに対しても以前の「仲間意識」は基本的に通用しません。病院には組織があります。スタッフの意見は院長まで主任・婦長等を経て伝えられます。診療所は、スタッフ→院長、院長→スタッフと直接交渉になり、感情が入ります。有給休暇、勤務時間、給与水準等…
　大山税理士事務所は、院長先生、院長夫人からの人事・労務に関するご相談を、院長先生、院長夫人の立場で対応させていただきます。重要な業務と位置づけています。開業後人事・労務の問題が起きるという前提で、先生とスタッフのクッション役になれるよう、オープニングスタッフの募集から面接・採用・個別面談・給与決定までお手伝いします。

2008年7月22日更新

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