業種、業界にもよりますが、８月は俗に「二、八（ニッパチ）枯れ」とも呼ばれているように、２月と並んで商売には厳しい月だと言われています。なぜ、２月と８月に業績が落ち込むのかというと、正月と盆（夏休み）に散財して財布のひもが固くなるからだそうです。また、日本の企業では３月決算がもっとも多く、次が９月決算ですから、各企業が決算対策で費用の引き締めに入ることも影響しているかもしれません。
このように商売が暇なせいかどうかは分かりませんが、８月は比較的に人間ドックが混む時期だそうです。
基本的に、会社が人間ドックや健康診断にかけた費用は福利厚生費で処理できます。ただし、福利厚生費とするためには、以下の要件を満たしておく必要があります。
■特定の者だけを対象としたものでないこと。
役員や特定の地位にある者だけを対象としてその費用を負担するような場合には、給与（役員給与）とみなされます。ただし、年齢（30歳以上など）を条件にすることは認められています。それは、年をとれば従業員すべてが受けられる平等な権利だからです。
■検診料や検診内容が通常必要であると認められる範囲内のものであること
■検診料の支払が会社から医療機関に直接行われること
また、役員だけを対象にした人間ドックが役員給与とみなされるのは前述の通りですが、この役員給与は会社の必要経費とは認められません。というのも、この役員給与（経済的利益）は一時的な給与であり、支払時期と支払金額があらかじめ定まっていることが要件の「損金算入できる役員給与」にはあたらないからです。ついでに言うと、人間ドックの費用は医療費控除も受けられません。税務上、役員だけが受けられる人間ドックに良いことは何一つないのです。