加藤雄士 税理士・中小企業診断士・社会保険労務士事務所
愛知県岡崎市の税理士事務所、無料相談実施中。TEL0564-21-3825。大学院教授でもある税理士が、税理士、社労士、中小企業診断士、行政書士、FPの知識、人脈を活用して多面的に経営助言します。
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事務所ニュース&情報
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所長の新刊本の出版と記念講演会等につきまして(2023.6月) 2023年7月13日
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所長の書籍のご案内(1) 2023年3月27日
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所長が執筆した論文、研究ノートのご紹介 その2(2019年以降) 2023年3月26日
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所長が執筆した論文、研究ノートのご紹介 その1 2023年3月26日
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税務と経営に関する相談受け付け中 21―3825 2022年9月10日
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加藤雄士税理士事務所の7つの特徴 2019年6月28日
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弊所長のご紹介 2019年6月28日
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所長の主な書籍書籍、研修、事務所の特徴のご案内 2018年6月11日
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所長の主な研修・講演実績のご紹介 2017年6月29日
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所長の研修等についてご紹介します。 2015年11月2日
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学び方と、人の道について 2012年7月27日
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無料相談事例の御紹介 2017年3月30日
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後継者の育成、経営者の言葉(井上ダイキン工業会長)のご紹介 2017年3月30日
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「困難なときこそ向上心を弱めず」松下幸之助さんの言葉 2015年8月1日
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経営者の言葉の数々 2011年7月7日
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所長の職歴と考え方のご紹介 2013年4月18日
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加護野忠男先生と田坂広志先生の言葉 2012年7月27日
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「論語と算盤」 渋沢栄一さんの名言集(9/12) 2011年9月12日
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経営学者の言葉 「経営戦略、マネジメントの本質とは 2011年7月7日
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勇気、意志、思想とは? リーダーの徳とは? 2011年7月7日
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所長の独り言コラム
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3月22には休業(3/18)事実と妄想、50年来のお客様、経営相談、表彰 2024年3月18日
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てんぱって失敗(3/18)学会、講義、相続相談、ブータン 2024年3月18日
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違う世界(3/18)1400年、コーチング、税務大学校、相続対策、税理士の役割 2024年3月18日
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自己ってあるのか(3/18)impressed!、相続税、経営相談、インドに 2024年3月18日
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もう一度観に行きたい(3/11)組織学会、心理学会、税務大学校、相続税、決める 2024年3月11日
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確定申告の相談会(2/27)税理士研修、相続税、税務大学校、絶対浮力 2024年2月27日
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魂を受け継ぐ(2/18)税理士会、利益計画、努力即幸福、上に立つ者 2024年2月19日
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「ミッションジョイ」(2/2)相続税、公認会計士合格、相続、相続税、平澤興先生 2024年2月2日
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コーチング論(1/31)経営革新等支援機関、中長期計画、相続税、ミラノ万博 2024年1月31日
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大野先生と安藤先生(1/29)年賀状のお詫び、経営、 相続、相続相談、50年来 2024年1月29日
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税務大学校(12/26)税理士会税理士表彰、相続対策、担当科目、勇気と覚悟 2023年12月26日
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相続税申告(3/30)遺産分割、業績評価、成功、決断 2023年3月30日
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相続税の申告書(6/2 )相続税対策、若さを浪費、勉強を節約するな 2022年6月2日
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相続(8/26)相続税申告、相続対策訪問、相続税相談、決算説明 2021年8月26日
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龍馬の言葉 「四、五十人も人数が集まれば」(2/18) 2020年4月5日
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函館の土方(10/21)松陰先生、相続税、経営相談、できた人物、機上から見た風景 2019年10月21日
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電気のない島(3/1)長期的、電気も水もない島、相続税、怖れに勝る好奇心 2019年3月1日
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アルバニアに行ってみたい(4/12) 2014年4月23日
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マスカットに着く (4/5) 2014年4月23日
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財務分析研修の講義感想(10/30) 2014年4月23日
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リンク集
事務所ニュース&情報
所長の書籍のご案内(1)
所長執筆『経営に活かす 人材開発実務』(関西学院大学出版会)についての御感想を紹介します。
人事系のコンサルティング会社社長の書評。
「『経営に活かす人材開発実務(NLPを活用した人材開発)』
をGW中に読破しました。
分厚い本で、
文字も小さく、
最初は読むのに正直 抵抗感がありましたが、
問いかけ方式の今まで見たことがない構成の本で、
内容も面白く、
一気にすらすらと読むことができました。
関連本を30冊ぐらい読んだ充実感とお得感を感じました。
まさしく“やばい”本でした。
ありがとうございます。」
NLPのトレーナーの方からの書評。
「『経営に活かす人材開発実務』を読ませていただきました。
わかりやすく、実践的でとてもすばらしい内容であると思いました。
本の構成や解説の展開方法にもさまざまなテクニックが盛り込まれており、それを勉強させていただくだけでも何度も読み返す価値のある本だと思っております。
なお、私は前職では外資系企業の人事マネージャーをしていましたが、自社内外に関わらず、どうもサラリーマンにNLPの真価を理解してもらうことは難しいなあと感じていたのですが、当時、この本があれば、もっとうまく、社内に普及させることができたのにと思いました。
そこで、先日は、キャリアカウンセラーの勉強会で、紹介させていただきました。
また、私は、NLPトレーナー認定者なのですが、私の知っているNLPer達にも推薦していきます。
素晴らしい本を書いていただき、ありがとうございます。」
長年、尊敬しています経営者の方からのコメント。
「名著 「経営に活かす人材開発実務」は多大の労作です・・・・・。
日本の人材開発の(デカルト)方法論序説です。
様々な分野の人にこれから影響を与えるものと信じています。
一つだけ今後の続編についてお願いがあります・・・。
それは人材開発の最前線実務についてでありますが、ご存知のように福島先生は信念と行動の中で世界で初めて・・・・
やる気を定義できた人です・・・・。
「やる気とは何気なくやらない」ここに日本のこれからの
人材つくりの真髄が隠されています・・・・。
この何気なくやらない・・・・を研究していただければ人材開発の方法論序説もその中心目的が明確になると思うのですが・・・」
その他の感想も掲載させていただきます。
「私も、本日三省堂の高島屋に寄りましたところ、ありました、ありました。
『経営に活かす人材開発実務』が、心理学でも、自己啓発でもなく、”会社法務”と言った、人事制度や人材育成関連の本棚にありました。
お堅いビジネス書の棚に「NLP」の本が配列されるのは、ある意味
エポックメイキングなことではないでしょうか?
素晴らしいチャレンジだと思います。」
「ゆうちゃんの本、本当にお勧めです。
山崎先生のNLPは、ほんとにどの現場にも柔軟的に取り入れることができるすばらしいものだということは 受講生のみなさんが感じておられることだと思いますが、
それを見事に、ご自身の現場で再現したのが、ゆーちゃんの本なのかなと思います。
あれだけの本を、どうやって書いたの~と びっくりです。
深い理解がないと無理っすよ。
ゆうちゃんがかかわっている大学の授業用に使われると聞きましたが、個人的には、学校経営にかかわる管理職の方に読んでいただきたいとも思いました。
単にブランディングのために 出版をと考える人が多い中、本当「学んでほしい」という思いが込められた本だなぁと感動しました。
一読どころか。三読位される価値あり」
「私も読みました!
さまざまな育成方法論が網羅的に解説されたすごい本でした。
人材育成・コンサルティングの辞書として、
本棚に置いておくと良い本だと思います。」
「著書「人材開発実務」とても素晴らしかったです。
まさに、経営者やマネジメントに関わる人のバイブルですよ!
学習することの意義、学ぶ準備段階からコミュニケーションの重要性、そして、コーチング、メンタリングと言った手法を深い洞察力と表現力で、自分自身の体験など事例を交えて大変分かりやすく説いてくれて本当に読み易くて為になりました!
気付きや思うことがある度に、本書を開き参考にさせて頂き、社員へのメールにたびたび引用させてもらってます。」
人事系のコンサルティング会社社長の書評。
「『経営に活かす人材開発実務(NLPを活用した人材開発)』
をGW中に読破しました。
分厚い本で、
文字も小さく、
最初は読むのに正直 抵抗感がありましたが、
問いかけ方式の今まで見たことがない構成の本で、
内容も面白く、
一気にすらすらと読むことができました。
関連本を30冊ぐらい読んだ充実感とお得感を感じました。
まさしく“やばい”本でした。
ありがとうございます。」
NLPのトレーナーの方からの書評。
「『経営に活かす人材開発実務』を読ませていただきました。
わかりやすく、実践的でとてもすばらしい内容であると思いました。
本の構成や解説の展開方法にもさまざまなテクニックが盛り込まれており、それを勉強させていただくだけでも何度も読み返す価値のある本だと思っております。
なお、私は前職では外資系企業の人事マネージャーをしていましたが、自社内外に関わらず、どうもサラリーマンにNLPの真価を理解してもらうことは難しいなあと感じていたのですが、当時、この本があれば、もっとうまく、社内に普及させることができたのにと思いました。
そこで、先日は、キャリアカウンセラーの勉強会で、紹介させていただきました。
また、私は、NLPトレーナー認定者なのですが、私の知っているNLPer達にも推薦していきます。
素晴らしい本を書いていただき、ありがとうございます。」
長年、尊敬しています経営者の方からのコメント。
「名著 「経営に活かす人材開発実務」は多大の労作です・・・・・。
日本の人材開発の(デカルト)方法論序説です。
様々な分野の人にこれから影響を与えるものと信じています。
一つだけ今後の続編についてお願いがあります・・・。
それは人材開発の最前線実務についてでありますが、ご存知のように福島先生は信念と行動の中で世界で初めて・・・・
やる気を定義できた人です・・・・。
「やる気とは何気なくやらない」ここに日本のこれからの
人材つくりの真髄が隠されています・・・・。
この何気なくやらない・・・・を研究していただければ人材開発の方法論序説もその中心目的が明確になると思うのですが・・・」
その他の感想も掲載させていただきます。
「私も、本日三省堂の高島屋に寄りましたところ、ありました、ありました。
『経営に活かす人材開発実務』が、心理学でも、自己啓発でもなく、”会社法務”と言った、人事制度や人材育成関連の本棚にありました。
お堅いビジネス書の棚に「NLP」の本が配列されるのは、ある意味
エポックメイキングなことではないでしょうか?
素晴らしいチャレンジだと思います。」
「ゆうちゃんの本、本当にお勧めです。
山崎先生のNLPは、ほんとにどの現場にも柔軟的に取り入れることができるすばらしいものだということは 受講生のみなさんが感じておられることだと思いますが、
それを見事に、ご自身の現場で再現したのが、ゆーちゃんの本なのかなと思います。
あれだけの本を、どうやって書いたの~と びっくりです。
深い理解がないと無理っすよ。
ゆうちゃんがかかわっている大学の授業用に使われると聞きましたが、個人的には、学校経営にかかわる管理職の方に読んでいただきたいとも思いました。
単にブランディングのために 出版をと考える人が多い中、本当「学んでほしい」という思いが込められた本だなぁと感動しました。
一読どころか。三読位される価値あり」
「私も読みました!
さまざまな育成方法論が網羅的に解説されたすごい本でした。
人材育成・コンサルティングの辞書として、
本棚に置いておくと良い本だと思います。」
「著書「人材開発実務」とても素晴らしかったです。
まさに、経営者やマネジメントに関わる人のバイブルですよ!
学習することの意義、学ぶ準備段階からコミュニケーションの重要性、そして、コーチング、メンタリングと言った手法を深い洞察力と表現力で、自分自身の体験など事例を交えて大変分かりやすく説いてくれて本当に読み易くて為になりました!
気付きや思うことがある度に、本書を開き参考にさせて頂き、社員へのメールにたびたび引用させてもらってます。」
- 参考URL:本の章だて
- 参考URL:「経営に活かす人材開発実務」
2023年3月27日更新
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