加藤雄士 税理士・中小企業診断士・社会保険労務士事務所
愛知県岡崎市の税理士事務所、無料相談実施中。TEL0564-21-3825。大学院教授でもある税理士が、税理士、社労士、中小企業診断士、行政書士、FPの知識、人脈を活用して多面的に経営助言します。
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事務所ニュース&情報
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所長が執筆した論文、研究ノートのご紹介 その2(2019年以降) 2024年4月17日
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所長の新刊本の出版と記念講演会等につきまして(2023.6月) 2023年7月13日
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所長の書籍のご案内(1) 2023年3月27日
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所長が執筆した論文、研究ノートのご紹介 その1 2023年3月26日
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税務と経営に関する相談受け付け中 21―3825 2022年9月10日
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加藤雄士税理士事務所の7つの特徴 2019年6月28日
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弊所長のご紹介 2019年6月28日
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所長の主な書籍書籍、研修、事務所の特徴のご案内 2018年6月11日
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所長の主な研修・講演実績のご紹介 2017年6月29日
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所長の研修等についてご紹介します。 2015年11月2日
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学び方と、人の道について 2012年7月27日
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無料相談事例の御紹介 2017年3月30日
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後継者の育成、経営者の言葉(井上ダイキン工業会長)のご紹介 2017年3月30日
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「困難なときこそ向上心を弱めず」松下幸之助さんの言葉 2015年8月1日
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経営者の言葉の数々 2011年7月7日
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所長の職歴と考え方のご紹介 2013年4月18日
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加護野忠男先生と田坂広志先生の言葉 2012年7月27日
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「論語と算盤」 渋沢栄一さんの名言集(9/12) 2011年9月12日
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経営学者の言葉 「経営戦略、マネジメントの本質とは 2011年7月7日
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勇気、意志、思想とは? リーダーの徳とは? 2011年7月7日
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所長の独り言コラム
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知識創造 (4/16) 事実と妄想、50年来のお客様、経営相談、表彰 2024年4月16日
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税理士会と定額減税(4/15) 経営、 相続、相続相談、50年来 2024年4月15日
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経営戦略の授業(4/15)学会、講義、相続相談、ブータン 2024年4月15日
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開かれた原野(4/10)impressed!、相続税、経営相談、インドに 2024年4月15日
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同志の訃報(4/11)1400年、コーチング、税務大学校、相続対策、税理士の役割 2024年4月11日
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新年度の授業(4/8) 税理士研修、相続税、税務大学校、絶対浮力 2024年4月8日
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もう一度観に行きたい(3/11)組織学会、心理学会、税務大学校、相続税、決める 2024年3月11日
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魂を受け継ぐ(2/18)税理士会、利益計画、努力即幸福、上に立つ者 2024年2月19日
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「ミッションジョイ」(2/2)相続税、公認会計士合格、相続、相続税、平澤興先生 2024年2月2日
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コーチング論(1/31)経営革新等支援機関、中長期計画、相続税、ミラノ万博 2024年1月31日
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税務大学校(12/26)税理士会税理士表彰、相続対策、担当科目、勇気と覚悟 2023年12月26日
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相続税申告(3/30)遺産分割、業績評価、成功、決断 2023年3月30日
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相続税の申告書(6/2 )相続税対策、若さを浪費、勉強を節約するな 2022年6月2日
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相続(8/26)相続税申告、相続対策訪問、相続税相談、決算説明 2021年8月26日
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龍馬の言葉 「四、五十人も人数が集まれば」(2/18) 2020年4月5日
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函館の土方(10/21)松陰先生、相続税、経営相談、できた人物、機上から見た風景 2019年10月21日
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電気のない島(3/1)長期的、電気も水もない島、相続税、怖れに勝る好奇心 2019年3月1日
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アルバニアに行ってみたい(4/12) 2014年4月23日
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マスカットに着く (4/5) 2014年4月23日
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財務分析研修の講義感想(10/30) 2014年4月23日
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リンク集
事務所ニュース&情報
後継者の育成、経営者の言葉(井上ダイキン工業会長)のご紹介
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加藤税理士事務所の―後継者の育成
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弊所は先代から引き継ぎ、創業50年以上経過しています。そして、私が先代から引き継いでから、連続して、創業者のご両親からご子息様への事業承継のお手伝いを経験してきました。
ご両親から次の世代への経営権のバトンタッチを指導させていただくことが得意なのも、こうした経緯があったからです。
幸い、私は、創業経営者の思いというのをよく理解できていましたので、その家業で何を大切にすべきかということが飲み込めています。
ご子息様もそのことを身体で感覚的に受け継いでおられます。その受け継ぐ思いというものを大切にして事業を継続して、さらに発展させていただくお手伝いをするのが大好きなのです。
実務的には創業者であるご両親たちが退職後も安心して暮らせるように退職金の準備をしたり、退職後の生活費や保険などの準備もしておくように指導しています。
他方で、ご子息様を尊重し、良いところを伸ばし、少しはめをはずしそうなところは牽制してと、おつきあいをさせていただいています。
今日も後継者の社長から「先生にものすごく言いにくいのですが、〇〇の投資をしてしまいました。」と言っていただきました。税理士が良い意味で会社を存続たせるための牽制として働いしている一例だと考えています。
時に後継者の思いを代弁してご両親に説明することもあれば、ご両親の気持や考えを代弁して後継者にお伝えすることも多いです。
上手に税理士を活用していただきたいと考えています。
両世代とのコミュニケーションを上手にとる配慮をしています。
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ダイキン工業の井上礼之会長の言葉
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ダイキン工業の井上礼之会長が日経新聞の「私の履歴書」の最終回で書かれていた言葉です。
とても印象的でしたのでこの場でご紹介申し上げます。
「今、約3万人の従業員の先頭に立っているのは、多くの人に支えられ、助けられたおかげだ。
私は人の輪の中にいるのが大好きで、人の喜びを自分の喜びと感じるところもある。知らず知らずのうちに人と人との間で少しは自分が磨かれたのかもしれない。
信頼する仲間の可能性を信じて互いに鍛錬し合ってきた結果が今につながっている。
企業経営は人の営みであり、異質で多様な人間が集まってこそ、活力が生まれる。
個を生かし、全体の力となったとき、企業は信じられないほどの力を発揮する。
経営者は社会に羽ばたこうとしている人たちに、仕事への挑戦を通じて1人ひとりが大きく成長する機会を与える使命があると思っている。」
「とりわけ若者たちには企業でなくてもいい、自分の居場所と仲間をどこかに見つけて欲しい。
そこで夢中になれる対象を発見できれば、いつの日か自分の持ち味と個性を生かして目標と夢に向かって進めると思う。
若い人は、『夢を持ちたくても持てない』というかもしれない。その気持ちもわかるが、自分の可能性を信じて遊びでも何でもいいから、まず、行動してみたらどうか。案外そこから道が開ける気がする。将来を担う若者たちに『人は心の持ち方で変わる』と最後にエールを送りたい。」
ダイキン工業の井上礼之会長
「日経新聞 私の履歴書 27回」より
加藤税理士事務所の―後継者の育成
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弊所は先代から引き継ぎ、創業50年以上経過しています。そして、私が先代から引き継いでから、連続して、創業者のご両親からご子息様への事業承継のお手伝いを経験してきました。
ご両親から次の世代への経営権のバトンタッチを指導させていただくことが得意なのも、こうした経緯があったからです。
幸い、私は、創業経営者の思いというのをよく理解できていましたので、その家業で何を大切にすべきかということが飲み込めています。
ご子息様もそのことを身体で感覚的に受け継いでおられます。その受け継ぐ思いというものを大切にして事業を継続して、さらに発展させていただくお手伝いをするのが大好きなのです。
実務的には創業者であるご両親たちが退職後も安心して暮らせるように退職金の準備をしたり、退職後の生活費や保険などの準備もしておくように指導しています。
他方で、ご子息様を尊重し、良いところを伸ばし、少しはめをはずしそうなところは牽制してと、おつきあいをさせていただいています。
今日も後継者の社長から「先生にものすごく言いにくいのですが、〇〇の投資をしてしまいました。」と言っていただきました。税理士が良い意味で会社を存続たせるための牽制として働いしている一例だと考えています。
時に後継者の思いを代弁してご両親に説明することもあれば、ご両親の気持や考えを代弁して後継者にお伝えすることも多いです。
上手に税理士を活用していただきたいと考えています。
両世代とのコミュニケーションを上手にとる配慮をしています。
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ダイキン工業の井上礼之会長の言葉
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ダイキン工業の井上礼之会長が日経新聞の「私の履歴書」の最終回で書かれていた言葉です。
とても印象的でしたのでこの場でご紹介申し上げます。
「今、約3万人の従業員の先頭に立っているのは、多くの人に支えられ、助けられたおかげだ。
私は人の輪の中にいるのが大好きで、人の喜びを自分の喜びと感じるところもある。知らず知らずのうちに人と人との間で少しは自分が磨かれたのかもしれない。
信頼する仲間の可能性を信じて互いに鍛錬し合ってきた結果が今につながっている。
企業経営は人の営みであり、異質で多様な人間が集まってこそ、活力が生まれる。
個を生かし、全体の力となったとき、企業は信じられないほどの力を発揮する。
経営者は社会に羽ばたこうとしている人たちに、仕事への挑戦を通じて1人ひとりが大きく成長する機会を与える使命があると思っている。」
「とりわけ若者たちには企業でなくてもいい、自分の居場所と仲間をどこかに見つけて欲しい。
そこで夢中になれる対象を発見できれば、いつの日か自分の持ち味と個性を生かして目標と夢に向かって進めると思う。
若い人は、『夢を持ちたくても持てない』というかもしれない。その気持ちもわかるが、自分の可能性を信じて遊びでも何でもいいから、まず、行動してみたらどうか。案外そこから道が開ける気がする。将来を担う若者たちに『人は心の持ち方で変わる』と最後にエールを送りたい。」
ダイキン工業の井上礼之会長
「日経新聞 私の履歴書 27回」より
- 参考URL:「私の履歴書 第27回」全文
2017年3月30日更新
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