加藤雄士 税理士・中小企業診断士・社会保険労務士事務所

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加藤税理士事務所の―後継者の育成

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弊所は先代から引き継ぎ、創業５０年以上経過しています。そして、私が先代から引き継いでから、連続して、創業者のご両親からご子息様への事業承継のお手伝いを経験してきました。


ご両親から次の世代への経営権のバトンタッチを指導させていただくことが得意なのも、こうした経緯があったからです。


幸い、私は、創業経営者の思いというのをよく理解できていましたので、その家業で何を大切にすべきかということが飲み込めています。


ご子息様もそのことを身体で感覚的に受け継いでおられます。その受け継ぐ思いというものを大切にして事業を継続して、さらに発展させていただくお手伝いをするのが大好きなのです。


実務的には創業者であるご両親たちが退職後も安心して暮らせるように退職金の準備をしたり、退職後の生活費や保険などの準備もしておくように指導しています。


他方で、ご子息様を尊重し、良いところを伸ばし、少しはめをはずしそうなところは牽制してと、おつきあいをさせていただいています。


今日も後継者の社長から「先生にものすごく言いにくいのですが、〇〇の投資をしてしまいました。」と言っていただきました。税理士が良い意味で会社を存続たせるための牽制として働いしている一例だと考えています。


時に後継者の思いを代弁してご両親に説明することもあれば、ご両親の気持や考えを代弁して後継者にお伝えすることも多いです。


上手に税理士を活用していただきたいと考えています。


両世代とのコミュニケーションを上手にとる配慮をしています。





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ダイキン工業の井上礼之会長の言葉

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ダイキン工業の井上礼之会長が日経新聞の「私の履歴書」の最終回で書かれていた言葉です。

とても印象的でしたのでこの場でご紹介申し上げます。


「今、約３万人の従業員の先頭に立っているのは、多くの人に支えられ、助けられたおかげだ。

私は人の輪の中にいるのが大好きで、人の喜びを自分の喜びと感じるところもある。知らず知らずのうちに人と人との間で少しは自分が磨かれたのかもしれない。

信頼する仲間の可能性を信じて互いに鍛錬し合ってきた結果が今につながっている。

企業経営は人の営みであり、異質で多様な人間が集まってこそ、活力が生まれる。

個を生かし、全体の力となったとき、企業は信じられないほどの力を発揮する。

経営者は社会に羽ばたこうとしている人たちに、仕事への挑戦を通じて１人ひとりが大きく成長する機会を与える使命があると思っている。」


「とりわけ若者たちには企業でなくてもいい、自分の居場所と仲間をどこかに見つけて欲しい。

そこで夢中になれる対象を発見できれば、いつの日か自分の持ち味と個性を生かして目標と夢に向かって進めると思う。

若い人は、『夢を持ちたくても持てない』というかもしれない。その気持ちもわかるが、自分の可能性を信じて遊びでも何でもいいから、まず、行動してみたらどうか。案外そこから道が開ける気がする。将来を担う若者たちに『人は心の持ち方で変わる』と最後にエールを送りたい。」


ダイキン工業の井上礼之会長
「日経新聞　私の履歴書　２７回」より