先日、経営者から社会保険料を減らすには、「４月・５月・６月に残業をさせないといいのですよね？」と聞かれたので、少し専門家らしく「厳密に言えば、４月・５月・６月に支払う給与等を減らす必要あるので、お宅の場合は給与が翌月支払いなので、３月・４月・５月締め分を削減する必要があります。」と答えたところ、少々驚いていた。
社会保険の算定基礎届は、「4月・5月・6月中に通貨で支払われた報酬をそれぞれの月に記入してください。」と書かれており、会計的なイメージでは現金主義的な処理となります。
一方労働保険年度更新は、保険料は毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間（これを「保険年度」といいます。）を単位として計算されることになっており、その額はすべての労働者（雇用保険については、被保険者）に支払われる賃金の総額に、その事業ごとに定められた保険料率を乗じて算定されます。
「保険料算定期間中に支払いが確定した賃金は、期間中に支払われなくとも算入されます。」このように会計的なイメージでは発生主義的な処理となります。